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人才理念

人才理念

  • 分类:人力资源
  • 发布时间:2021-07-22 14:23:57
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人才

 

◆ 至诚守信,厚德笃行,不负所托,合而共生

共同价值观是员工入职的基本要求,认同并愿意努力践行“志诚守信,厚德笃行,不负所托,合而共生”的企业价值观是员工在企业发展的必要条件。
 

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◆ 平等、开放、竞合、民主集中

全体员工无论职位高低,一律平等,都是企业的主人;员工关系本质是战友;严禁 “老板文化”、“圈子文化”、“帮派文化”。以开放的心态建立开放型人力资源生态圈,广泛和国内国际最优秀的人才建立交流、学习和合作。不断优化组织平台公平竞争、团队合作的体系和机会,良好的竞合关系,是企业人力资源成长的活力源泉。公司重要政策与制度的制定,均要充分征求意见与协商,提高制度执行上的透明度,从根本上否定无组织、无纪律的个人主义行为,集中决策是保证企业科学的决策方向和效率的根本。

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◆ 公平分配、薪酬领先

坚持效率、业绩优先,兼顾研发、创新和持续发展,价值分配标准公开、客观评价,报酬待遇上,坚定不移向优秀员工倾斜,从根本上否定评价与价值分配上的短视、攀比与平均主义。我们不会牺牲公司的长期战略去满足员工短期利益分配的最大化,但是公司保证在经济景气时期与事业发展良好阶段,在区域行业中,员工的人均年收入水平领先原则。

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◆ 权利、义务

咨询权、建议权、申诉权与保留意见权,是每一个员工的基本权利。保守企业秘密是全体员工的基本义务;实事求是指出企业被掩盖的管理中的弊端与错误是以企为家、强企健企的工作义务。

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