人才培养
- 分类：人力资源
- 发布时间：2021-07-22 14:24:13
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概要:
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◆ 以德为先、积极进取、事业为上、能力为准、内部优先
1）以德为先：具有正向积极的价值观和自律能力，具有良好的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。
2）积极进取：有积极的人生心态，热爱专业有理想，愿意一生持续学习与进步。
3）事业为上：工作是家庭生活的保障，忠于企业、工作担当，不避困难、先公后私。
4）能力为准：能力适岗、人岗匹配为基准，综合评价，但素质与潜力比学历重要。
5）内部优先：企业选人本着内外并进、内部优先的原则，在企业内部建立人才开发机制，使用人才激励机制，从内部培养人才，优先给内部有能力的人提供机会与挑战。
◆ 能级对应、动态考核、战略培养
合理配置人力资源，保证每一个员工所具有的能级水平与其所处岗位的能级水平相对应。坚决推行能上、能下、能动、能选的人才选拔制度；对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升；中高级主管实行职务轮换政策。依据企业整体战略，提前十年精准选人，系统培养中高层。
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